产品设计师简历匹配
产品设计师简历匹配
投递产品设计师岗位前，先把 JD 和简历放在一起看。检查你的简历是否清楚证明了交互设计、用户调研、原型、设计系统和跨团队协作。
适合投递前最后检查：把真实岗位 JD 和真实经历放在一起看，再决定简历要怎么改。
岗位匹配预览
岗位 JD 示例
产品设计师岗位，要求负责交互设计、用户调研、原型设计、设计系统贡献、跨团队协作和可用性测试。
普通简历要点
在 Figma 中设计产品功能并与工程团队一起发布。
改写后的简历要点
负责自助 onboarding 流程端到端设计，开展 15 次可用性测试并贡献 12 个设计系统组件，激活率提升 22%。
岗位信号
这个岗位通常需要简历证明什么。
先用这些信号快速检查，再进入工作台生成更具体的投递方案。
交互设计
用户调研
原型
设计系统
跨团队协作
可用性测试
示例输出
匹配诊断
这条经历有设计产出，但还没证明调研输入、原型深度、设计系统工作或设计决策如何连接用户结果。
还需要补充的证据
补充调研方法、原型保真度、设计系统组件、测试参与人数或你的设计改善的用户指标。
面试准备点
准备一个设计决策故事：什么用户证据支持了它、你如何原型和测试、上线后发生了什么变化。
比泛泛的 AI 简历改写更稳。
不伪造 ATS 分数
页面不会假装知道某家公司内部 ATS 排名，而是关注岗位匹配度、真实证据和招聘者更容易读懂的修改方向。
不编造经历
改写会基于你提供的事实，并提示哪些地方需要补充真实数据、工具、范围或结果。
使用你的真实岗位 JD
把这个示例变成你的下一次投递方案。
粘贴真实岗位 JD 和简历经历，生成匹配度、简历薄弱点、简历要点改写、求职信和面试准备。